作家：九边人妖 夫妻

来源：九边（ID: ertoumu893）

我看外界对“双休”的解读主要停留在《欧盟市场不容将就功绩家具条例》这事，这个法案司法中国出口至欧盟的家具，分娩经由中任何设施均不得波及“将就功绩”，包括每天神命越过8小时或每周越过40小时的情况，即使职工“自发加班”也不被允许。

这个身分确定是影响很大的，但是更多的，是一种内在的需求，我相识就算莫得欧盟这个法案，我们在这几年也会发生大范围调头。

就好像一个东谈主年青时候加班加点地埋头猛干，熬夜、社交、饮食不法子，只消能最初无所无用其极。到了四十明年，就得更动了。这里的更动，可能是外界条目他作念更动，但更多的，是他我方内在原因，比如躯壳不允许了，再比如得花更多技能鄙人一代上了。

中国经济咫尺也通常，一方面是外部压力很大。但是更多的，是一种里面需求，促使我们逐渐作念转型。我们放心聊，确信全球能和我通常达成共鸣。

倒退三十多年，其时候中国的加班小数齐不严重。主如若其时候是经营经济，重复其时候没啥国际市场，你加不加班，影响不大。其时候的国企啥气象，猜度咫尺的东谈主也有所耳闻，归正合座挺荒疏。

自后一堆经济学家上书，说征战国际市场，国内运行搞外贸拉动经济，再自后加入了WTO，中国参加了快车谈。

在很长技能里，中国这边只消分娩出来，外边就会买，是以干得越猛，赚得越多，加班也就成了全社会共鸣。

但是这几年情况昭着变了，国际市场咫尺如故基本上实足了。全球去国际望望，就能发现西舶来品架上其实中国家具并未几。而况西洋这几年日子也不太好过，我们想用力往他们那里卖，问题是他们的齐快没钱买了。

是以我们这边只可转向对内挖掘。向内挖掘有两重意念念：

一是分娩出来的东西我们我方买，我方买就需要技能和钱，去逛街，去散步；

另一重是，制造业这些年淘汰下来广阔的东谈主，重复这些年每年大学毕业的上千万东谈主确定不会进厂，这些东谈主是没地点安排的，只可让服务业摄取，问题是服务业是颠倒依赖全社会空闲技能的。如果全球齐不外出，阛阓和景区就得亏死，尤其比拟偏远的景区，太依赖长假。

是以说，想挖掘里面需求惩办功绩问题，我们咫尺这种“分娩导向”的时势确定是有问题，得向“失业”。

最昭着的，挖内需，你就得让全球流动起来。咫尺中国现时这种时势对散步颠倒不友好。周末太短、没啥年假，想散步主要靠长假期。一到长假几亿东谈主的移动变成大范围潮汐效应，让每个东谈主齐挤得要死，体验极差。

是以说后续不但要双休，还得把年假落实了。到时候全球不错跟老外似的，有五天年假，每次抽出一天年假和周末双休就不错构成一个小长假，到时候齐随时出行。

我知谈许多东谈主会说博主你太乐不雅了，齐不敢想。

其实正好相背，我以为咫尺正好是濒临繁密的问题，是以被动要作念改革，如果场合一派大好，想也无用想回保管近况。

历史上韩国日本齐濒临过这种处境，他们起家亦然出口导向，自后制造业占比运行下跌，产生了广阔的失业。

于是齐运行挖掘内需，辩认在2004年和 1988年立法40小时周工时轨制，在五年后齐消费率齐有一定的栽种，重要服务业摄取了不少从制造业被挤出来的工东谈主。全球一提及来韩国，受自媒体影响，以为韩国国内非常卷，其实去过的齐知谈他们咫尺也还好。

不外国度层面透澈不容周末加班这事自己也不试验，而况也没法操作。

比如许多服务业，主要即是在周末上班，电厂，自来水，通讯，这些范围齐需要安排值班，毕竟电网又不会承诺周末坚决不出问题。还有许多企高技术业，确乎利润很高，职工才智也在那里摆着，如果一刀切必须八小时，其实对社会很不利。

是以最佳的作念法，应该是司法每周使命技能是40个小时，如果越过了这个数，就应该支付加班费，以致应该是累进制，加班技能越长，加班费倍率越高。其末端在也有这方面的司法，不外合座演叨施，后续严格实施起来就不错了。

一朝加班还要给钱，绝大部分企业根底不让职工加班。

你迷惑很明晰你干了一天了，膂力适应力齐不能了，把你留住还要给钱，根底不合算，不如让你飞速撤。周末也通常，你齐忙一周了，周六成果也不能了，你想去，公司齐不让，不合算。

咫尺加班泛滥，主如若无偿，无用白无用。莫得加班资本的情况下，有些迷惑即是看不惯职工闲着，嗅觉即是在虚耗他的钱。

企业以为归正没资本，哪怕你过来若即若离已而，过来就比不外来强。公司一部分东谈主遴选过来，剩下的不外来就会显得非常不对群，他们也得过来，终末就变成了一种磨洋工式的加班文化。

以致许多公司其实如故变成了旧例，全球齐知谈放工走不了，太早把活干完加班时候没事干，迷惑就给安排别的。于是他们白昼悠着点，晚上再把白昼亏损的部分干了。

许多下层迷惑齐知谈这小数，但是他们我方亦然受害者。有些下层欺诈想让全球早点撤，但是一猜度上边迷惑发现独一他们组工位是空的，就虚了。

于是全球一齐玩一个非常耗时耗元气心灵的游戏。

事实上如故有充分的沟通自大，劳能源市场中，使命技能的边缘产出递减法子在第六天权臣自大（制造业范围平均产出下跌23%）。而1914年亨利·福特将周薪翻倍至5好意思元并裁减工时的方案，使T型车分娩成果栽种40%

更坚苦的是，东谈主一朝到了三十多岁，成婚有了孩子，技能就会颠倒紧，放工慌乱且归接孩子，周末可能一堆事，没法去公司。放心迷惑就运行不安逸了，然后遴选开掉年齿大的，全部换上年青的，年青东谈主没那么多事，全球放工谁也别走。

开掉大龄职工，初看减员增效了，但那些年青的当然物伤其类，以为上了年齿结了婚有了孩子太惨了，不但背上房贷，还有随时失业的可能性，潜移暗化也就不敢成婚生孩子了，也不敢买房了。

其实这两年景婚率暴跌，很可能跟社会的加重内卷关系。

许多企业面对效益欠安，第一响应即是降本增效，那就得裁人。裁了之后，让剩下的东谈主多干，归正无用支付加班费。

但是一部分东谈主没了使命，不仅他我方不敢用钱了，把周围的东谈主也给吓住了，全球齐以为这把刀早晚落在我方头上，齐不自觉准备过冬。冬天不一定要来，但是全球心里如故是冬天了。社会上迷漫着一种念念潮，以为千万别成婚，别有软肋。

而况不知谈全球坚韧到一个问题没，其实放任加班，这事其实亦然有代价的，仅仅这种代价不一定坐窝就出现。

比如始终久坐短缺检会和休息，对东谈主的躯壳是有繁密的损伤的，对精神亦然有损伤的，这些损伤早晚和会过疾病来找你要账。仅仅到时候你可能五六十了全身一堆病，而你的公司在你年齿大了如故把你给赶出去了，代价无用公司承担，但是早晚得由社会来承担。

是以说，许多更正你指望公司去改是不试验的，毕竟绝大部分公司齐不一定有三年寿命，只但是从社会层面去更正。

如果司法了40个小时除外需要支付颠倒加班费，倒也不是说加班隐没了，而是加班文化用不了多久就崩溃了。

最起码的小数，不错识别出来真需求。

惬心支付资本的才是真需求，肖似葛优说的“我家真有一台车”，不肯意支付资本的加班需求，齐是耍流氓。条目必须给钱，最起码能过滤掉绝大部分伪需求。

你说你自发去无偿加班，迷惑齐不一定能痛快，因为怕你下野后拿这事去功绩仲裁。而况一朝全球没了加班坚韧，活齐会鄙人班前完成。

比及加班文化崩溃了，无形中就会开释两大股后劲。

来源这个社会最有活力的年青东谈主周末不错出去疯了，他们的消忙碌不错开释出来。

消费是有杠杆效应的，你花了100块钱，这十块钱到了商家那里，商家又得出去消费，高下流就转起来了。你把100块存银行不花，整个一条消费链全断了。

其次最重要的小数，如果莫得恶性加班，35岁以上的东谈主的舛错就少了许多，上风运行昭着了。

他们最大的问题是技能太少，没功夫在公司恶性耗下去，但是警戒方面是有上风的，如果齐干8小时，警戒丰富的昭着有上风，也就不会出现咫尺这种全社会性质的腻烦年齿大的东谈主。

此外还有个昭着问题，咫尺这种时势，很容易把年青东谈主给干早衰了。

前段技能跟一个跑去欧洲作念码农的共事聊了下，他说他咫尺38了，在那儿呆了两年，咫尺躯壳比他在国内的时候35时候好太多。

他有个表面，认为绝大部分东谈主只可上班8小时傍边，这8小时输出的是元气心灵，睡一觉就补充牵挂了。越过8小时那即是在废弃人命力，如果还睡不够，换谁齐得早衰。

他夙昔以为“35岁问题”的实质即是全球的躯壳在35岁傍边会有个昭着的变化，咫尺不这样认为了，以为单纯即是过劳了，然后问题在某个技能点网络出现。

这些年我也有叹息，不少东谈主躯壳差得不能了，必须得离开大厂了，离开回家歇一段技能，或者找个闲暇点的使命，过几个月再碰面，发现大变样。

全球仔细想想，就能坚韧到，许多东谈主年青时候过劳躯壳如故毁了，如果不足时更动，可能更动不外来了，可能后半辈子会付出更大的资原本支付年青时候欠下的躯壳债。这部分资本不仅需要家庭来承担，更需要整个社会来承担。

说到这里也差未几了，倒也不是说实施了双休情况就会坐窝好起来，全国上没这样过劲的良药。事实上这样作念，起先发生变化的是企业资本，可能让企业在短期内愈加重荷。

但是落实功绩法，在始终看对社会实足是正向的，而况亦然早晚的，阐明国度基本上齐是这样过来的。夙昔以为他们是良心发现，自后发现他们是逼不得已。

独一加多休息技能，年青东谈主有更多技能去玩去搞对象去消费，中年东谈主有更多技能陪孩子周末出去散步，始终看昭着是刺激消费的，等消费上来了，很昭着对社会的始终良性发展愈加故意。而况幸免群体性猝然过度，躯壳变差，终末这些问题的资本齐得年青东谈主承担。

更重要的是，塑造一种良性的社会氛围，一个社会必须是把一部分技能用来立志，一部分技能用来柔软家东谈主，剩下的技能去消费去散步。失业技能看似挤占了使命技能，其实不错有用贬低个体劳损，相等于是对功绩家的充电，亦然对下一代的投资。

是以说，我以为无论有莫得欧盟阿谁条例，将来齐不可幸免地来了，或者说经济发展到一定进度，就会我方给我方找新的前程。

全文完，感谢阅读，如果心爱请三连。

THE END